Трудовой контракт

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

г.
_______________

«____» ______________ 2016 г.

 

 

 

________________________________________________
в лице ________________________________________________, действующего на
основании ________________________________________________, именуемый в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.
________________________________________________, паспорт: серия ________, №
________, выданный ________________________, проживающий по адресу:
________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий
договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1

1.
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и
Работником.

2. Работа по данному контракту является основным местом
работы Руководителя.

 

СТАТЬЯ 2

1.
Работник принимается на работу в качестве ________________________.

2. Работник подчиняется
непосредственно ________________________.

3. Работник обязуется:

l добросовестно
выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего
руководителя;

l подчиняться
внутреннему трудовому распорядку предприятия;

l бережно
относиться к имуществу предприятия;

l правильно и по назначению использовать переданное ему для
работы оборудования, приборы, материалы и т.п.

5. За Работником закрепляется
следующее оборудование ________________________________________________.

СТАТЬЯ 3

1.
Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами,
оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и
квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил
Работодателя о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей
тарифной ставки установленного Работнику разряда.

2. В случае простоя Работодатель
имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на
другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие
в той же местности на срок до одного месяца.

3. Перевод Работника на
неквалифицированную работу не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и
безопасные условия труда.

 

СТАТЬЯ 4

1.
Работнику устанавливается испытательный срок ________________________.

 

СТАТЬЯ 5

1.
Местом постоянной работы Работника является ________________________.

2. Работник может направляться в служебные командировки с
оплатой в соответствии с действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 6

1.
Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере
________ руб. в месяц.

2. Работнику также
устанавливаются:

l надбавка в
размере ________ руб. ежемесячно;

l премия в размере
________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ________________________________________________;

l вознаграждение по итогам годовой работы в размере
________ руб. при условии ________________________________________________.

4. Заработная плата
выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.

СТАТЬЯ 7

1. Для
Работника устанавливается ________ часовой рабочий день с ________ до ________
часов.

2. Работник работает в ________
смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.

3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 8

1.
Работнику устанавливается ________-дневная рабочая неделя с ________ выходными
днями ________________________________________________.

 

СТАТЬЯ 9

1.
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между
сторонами и оплатой ________ или с предоставлением отгулов.

 

СТАТЬЯ 10

1.
Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________
календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ руб.

2. Работнику предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью ________ календарных дней за
________________________________________________.

3. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение
рабочего года по соглашению сторон.

4. Ежегодный отпуск за первый
год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

5. С согласия Работодателя Работнику может
предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится
на нормальной работе предприятия.

 

СТАТЬЯ 11

1.
Настоящий договор заключен на неопределенный срок с «___» _____________ 2016г.

2. Если по истечении срока трудового договора трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный
срок.

 

СТАТЬЯ 12

1.
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания
влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему
заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

 

СТАТЬЯ 13

1. На
Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников
данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми
нормативными актами и коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому
страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных
предприятий.

 

СТАТЬЯ 14

1.
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с
действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 15

1.
Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным
с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 16

1.
Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с
законодательством РФ.

 

СТАТЬЯ 17

1. В
случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем
непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он
подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 18

1.
Настоящий контракт составлен в ________ экземплярах. Первый экземпляр находится
у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

 

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

Работодатель

Юр.
адрес:

Почтовый
адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Работник

Регистрация:

Почтовый
адрес:

Паспорт
серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

 

ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель
_______________

Работник
_______________

 

Скачать трудовой контракт