Трудовой договор с работником привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности

 

 

г.
_______________

«____» ______________ 2016 г.

 

 

 

________________________________________________
в лице ________________________________________________, действующего на
основании ________________________________________________, именуемый в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________,
паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________,
проживающий по адресу: ________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в
дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор»,
о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту)
Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии)
________________________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые
условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять
социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными
договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается: на
неопределенный срок. Дата начала работы: «___» _____________ 2016 года. Дата
окончания работы: «___» _____________ 2016 года;

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право:

l на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и
опасных факторов;

l на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных
п.4.1 настоящего трудового договора (контракта);

l на выплату районного коэффициента к заработной плате;

l на выплату процентных надбавок к заработной плате;

l на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с
графиками отпусков и еженедельный отдых;

l на льготы и компенсации, связанные с работой и
проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера,
предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях»;

l на социально-бытовые льготы в соответствии с
законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом)
и др.

2.2. Работник обязан:

l добросовестно выполнять обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;

l подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

l соблюдать трудовую дисциплину;

l при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и
правила по охране труда и технике безопасности;

l бережно относиться к имуществу Работодателя;

l сохранять информацию, составляющую служебную и
коммерческую тайну организации и др.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

l требовать от Работника добросовестного выполнения
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);

l поощрять Работника за добросовестный труд;

l привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в
случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

l соблюдать условия настоящего трудового договора
(контракта);

l обеспечить Работника средствами и материалами,
необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору
(контракту);

l обеспечить условия для безопасного и эффективного труда
Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны
труда и техники безопасности;

l своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым
договором (контрактом) заработную плату и др.

4. ОПЛАТА ТРУДА И
СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачиваются:

l должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________
рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая
изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется на общий коэффициент повышения;

l процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера
(приравненных к ним местностях) ________% в месяц;

l районный коэффициент к заработной плате ________ рублей в
месяц;

l премия (месячная, квартальная) в размере ________%
должностного оклада (тарифной ставки);

l вознаграждение по итогам работы за год в размере ________
рублей;

l материальная помощь к ежегодному отпуску в размере
________ рублей;

l другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные
коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на
пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных
окладов (тарифных ставок).

4.3. В случае смерти Работника в период действия
настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается
единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок)
и др.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ________ рабочих дней. Работнику устанавливается
дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним
местностях) продолжительностью ________ рабочих дней.

5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной
работы – ________ часов.

5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный
Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке,
предусмотренном законодательством.

5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор
(контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

l изменений действующего законодательства;

l изменения Устава организации;

l инициативы любой из сторон настоящего трудового договора
(контракта).

Изменения и дополнения
оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
(контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах. Один
экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу.

6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ
СТОРОН

 

Работодатель

Юр.
адрес:

Почтовый
адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Работник

Регистрация:

Почтовый
адрес:

Паспорт
серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

 

7. ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель
_______________

Работник
_______________

 

Скачать трудовой Договора с работником привлекаемым для выполнения работ в районы крайнего севера и приравненные к ним местности