Трудовой договор о дистанционной работе

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

о дистанционной работе (с дистанционным работником)

 

 

г.
_______________

«____» ______________ 2016 г.

 

 

 

________________________________________________
в лице ________________________________________________, действующего на
основании ________________________________________________, именуемый в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.
________________________________________________, паспорт: серия ________, №
________, выданный ________________________, проживающий по адресу:
________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Дистанционный
работник
», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили
настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный
работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии
________________________ вне места нахождения Работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории
или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при
условии использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать
Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»
_____________ 2016 года.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет
________ месяцев.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника
________________________ местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

l предоставление ему работы, обусловленной настоящим
Договором;

l выплату заработной платы в размере и в порядке,
предусмотренном настоящим Договором;

l отдых;

l полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда;

l защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;

l возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;

l обязательное социальное страхование.

2.2. Дистанционный работник обязан:

l добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией;

l использовать при исполнении им своих обязанностей по
настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства,
средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные
Работодателем;

l не позднее ________ числа каждого месяца представлять
Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;

l бережно относиться к имуществу, предоставленному ему
Работодателем;

l систематически повышать свою квалификацию;

l по требованию Работодателя направить ему по почте
заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов,
предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.

2.3. Работодатель имеет право:

l поощрять Дистанционного работника за добросовестный
эффективный труд;

l требовать от Дистанционного работника исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;

l привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.

2.4. Работодатель обязан:

l соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

l предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим
договором;

l обеспечивать Работника оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему
трудовому договору;

l знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными Работодателем;

l выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

l знакомить Работника с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями)
Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть
ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;

l при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче
заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее
трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному
работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это
указано в заявлении, в форме электронного документа;

l осуществлять обязательное социальное страхование
Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для
предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы
документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с
уведомлением;

l возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны
труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

l расследование и учет в установленном ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;

l выполнение предписаний должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными
федеральными законами сроки;

l обязательное социальное страхование работника от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные
обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И
ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха
Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

l ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней;

l ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному
работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. Дистанционному работнику может предоставляться
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим
законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере
________ рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере ________
рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в
порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на
Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом
договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а
также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником
материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными
документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи
Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон
указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа
подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее
________ дней с момента его получения.

6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан
обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения,
либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении
настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим
трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме,
составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую
силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной
работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям:
________________________________________________.

6.8. В случае, если ознакомление Дистанционного работника
с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового
договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день
прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному
работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим
образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ
СТОРОН

 

Работодатель

Юр.
адрес:

Почтовый
адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Дистанционный работник

Регистрация:

Почтовый
адрес:

Паспорт
серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

 

8. ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель
_______________

Дистанционный
работник _______________

 

Скачать трудовой Договора о дистанционной работе