Должностная инструкция редактора сайта

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

контент-менеджера (редактора сайта)

 

 

Разработчик:
________________________________________________.

Согласовано: ________________________________________________.

 

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена
в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Контент-менеджер (редактор сайта) (далее –
«Работник») относится к служащим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет
функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия
работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его
деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и
непосредственно на рабочем месте в «________________________» (далее –
«Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от
должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым
законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно
________________________.

1.5. Работник должен знать:

l нормативные акты, локальные нормативные акты
Работодателя, регламентирующие работу в Интернете;

l технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные
особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической
эксплуатации;

l специфику и тематику сайта, его цели и задачи;

l Интернет-технологии;

l передовой отечественный и зарубежный опыт
программирования и использования вычислительной техники;

l этические и другие нормы поведения, принятые в
Интернет-сообществах;

l стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской
правки;

l основы законодательства о труде и охране труда Российской
Федерации;

l правила внутреннего трудового распорядка.

1.6. Требования к квалификации: высшее образование по
специальности, стаж работы по специальности не менее ________ лет. Знание
английского языка (чтение, перевод без словаря).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет:

l сбор, обобщение и подготовку информации к размещению на
соответствующих тематических разделах Интернет-сайта Работодателя с учетом
поступивших из структурных подразделений информационных материалов и
документов;

l редактирует и корректирует предоставленную информацию;

l проверяет соответствия информации, размещаемой в
соответствующих тематических разделах Интернет-сайта, текстам официальных
публикаций;

l контролирует своевременность и корректность размещения
информации на сайте;

l определяет актуальность информации, очередность ее
размещения на Интернет-сайте и период времени, в течение которого она должна
находиться на сайте;

l своевременно обновляет и снимает информацию, размещенную
в соответствующих тематических разделах Интернет-сайта;

l готовит предложения по модернизации структуры и изменению
дизайна сайта.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

l обращение в структурные подразделения Работодателя по
вопросам размещения или удаления материалов Интернет-сайта;

l предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;

l рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;

l своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;

l отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

l полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;

l профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;

l объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;

l участие в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;

l ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

l защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;

l разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;

l возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

l обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;

l получение материалов и документов, относящихся к своей
деятельности;

l взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для
решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

l добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

l соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

l соблюдать трудовую дисциплину;

l выполнять установленные нормы труда;

l соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;

l бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

l незамедлительно сообщить Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

l невыполнение своих обязанностей;

l недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;

l невыполнение приказов, распоряжений и поручений
Работодателя;

l нарушение правил техники безопасности и инструкции по
охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники
безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности
Работодателя и его работникам;

l несоблюдение трудовой дисциплины;

l за оперативное, всестороннее и объективное изложение
материалов на подведомственных ему разделах сайта.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник
обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте:
________________________________________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о
служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
(СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с
________________________________________________.

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с
________________________________________________.

7.3. В период временного отсутствия Работника его
обязанности возлагаются на ________________________________________________.

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ
КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника
являются:

l квалификация;

l стаж работы по специальности;

l профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем
качестве выполняемых работ;

l уровень трудовой дисциплины;

l способность адаптироваться к новой ситуации и применять
новые подходы к решению возникающих проблем;

l интенсивность труда (способность в короткие сроки
справляться с большим объемом работы);

l умение работать с документами;

l способность в установленные сроки осваивать технические
средства, повышающие производительность труда и качество работы;

l производственная этика, стиль общения;

l способность к творчеству, предприимчивость;

l способность к адекватной самооценке;

l проявление инициативы в работе, выполнение работы более
высокой квалификации;

l повышение индивидуальной выработки;

l рационализаторские предложения;

l практическая помощь вновь принятым работникам без
закрепления наставничества соответствующим приказом;

l высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения
оцениваются по следующим критериям:

l результаты, достигнутые Работником при исполнении
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

l качество законченной работы;

l своевременность выполнения должностных обязанностей;

l выполнение нормированных заданий, уровень
производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся
на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного
руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании
________________________________________________.

Начальник структурного подразделения:

 

 

________________________ / ________________________

 

«___» _____________ 2016 г.

Согласовано:

 

 

________________________ / ________________________

 

«___» _____________ 2016 г.

С инструкцией ознакомлен(а) :

 

 

________________________ / ________________________

 

«___» _____________ 2016 г.

Скачать должностная инструкция редактора сайта